Si estás interesado en mejorar tus habilidades y resultados en cualquier ámbito de tu vida, es posible que hayas escuchado sobre el enrolamiento. Pero, ¿qué es enrolamiento exactamente? Descubre cómo esta competencia puede transformar tus resultados y mejorar tu desempeño en el trabajo.
¿Qué es enrolamiento?
¿Qué es Enrolamiento…? (Rápidamente repetimos: “enrolar es tocar, mover, inspirar a otro ser humano.”)
Y pues, sí. Es eso, pero no solo eso. Nos falta la parte de: “a tomar acción comprometida”
Y es que lo que es enrolar es causar un compromiso total por una nueva posibilidad, por una visión. Sin causar una acción comprometida, no hay en realidad enrolamiento. Todo se queda en una bonita idea o en un “siempre y cuando”.
¿Quieres entender el término “enrolamiento en excelencia”? Pues bien, es un enrolamiento en el que ha habido el compromiso con una nueva posibilidad más allá de las palabras.
No es lo mismo decir: “cuenta conmigo, ahí voy a estar” que realmente estar llegado el momento. No es igual “sí te apoyo” que apoyarte. No es lo mismo, “financiaré tu proyecto” que firmar un cheque y entregarlo. No es lo mismo decir “me voy a casar contigo” que firmar un acta de matrimonio.
Hasta el momento que hay un intercambio de valores de algún tipo, no hay enrolamiento. No has hecho nada por la otra persona y la otra persona no ha hecho nada por tí.
Pongamos el ejemplo del enrolamiento a los talleres como ejercicio del entrenamiento.
Si yo voy con alguien y le platico lo maravilloso que es el entrenamiento, las posibilidades que ofrece; incluso consigo que me diga que sí va a asistir, si no se matricula y hay un intercambio en el que él o ella tome posesión del entrenamiento pagándolo, no he causado nada. No le he prestado ningún servicio. No solo no hay excelencia. No hay enrolamiento.*
Platicar con alguien no cambia nada. Conseguir que tome acción, se ponga en riesgo y pague es lo que cambia todo. Sólo entonces la persona estará en posición de crear mediante el entrenamiento algo nuevo en su vida.
En tu vida ¿cuánta gente se compromete y toma riesgos reales por lo que es importante para ti?
* Quiero hacer una observación. Cuando, en el entrenamiento de transformación, sales a enrolar a alguien, la vara la tienes muy alta, porque ya sabes, hay muchas cosas que se dicen negartivas en muchas partes (ya hemos discutido por qué en otros artículos), todos han encontrado en la red cosas del “coaching cuatro dedos“, “sectas de coaching“, “coaching coercitivo“, así que lo que eres y haces requiere ser mucho más poderoso que todo lo que te está jugando en contra.
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