En el mundo del coaching, la búsqueda de acciones y resultados extraordinarios es un objetivo común para aquellos que desean alcanzar su máximo potencial. En este artículo, exploraremos el poderoso modelo de OSAR (Observador, Sistema, Acciones y Resultados) y cómo influye en la capacidad de generar cambios significativos en nuestras vidas. Descubriremos cómo el contexto y la transformación personal son elementos clave para habilitar el logro de acciones y resultados extraordinarios. Acompáñanos en este viaje hacia la excelencia y descubre cómo el Programa de Liderazgo puede marcar la diferencia en tu camino hacia el éxito.
El coaching se basa en el modelo de OSAR: observador, sistema, acciones y resultados, donde el sistema condiciona al observador y, a su vez, influye en sus acciones y resultados. En el contexto de los entrenamientos de transformación, es fundamental cambiar el observador de manera sostenible, lo cual implica cambiar el contexto y el sistema que lo respalda.
Es común encontrarnos con la situación en la que tenemos claros nuestros objetivos, hacemos declaraciones y nos comprometemos, pero los resultados no se materializan. Esto ocurre cuando nuestras creencias no están alineadas con nuestras declaraciones, ya que el contexto nos dice que esos resultados no son posibles.
¿Por qué se obtienen resultados extraordinarios en el Programa de Liderazgo? Porque las acciones que se emprenden provienen de un ser transformado, diferente al que asistió al taller básico. A través del programa básico y avanzado, tanto el contexto como la identidad del individuo experimentan cambios que les permiten ejercer de manera efectiva las acciones necesarias para lograr lo que antes parecía imposible.
El Programa de Liderazgo es crucial, ya que, a pesar de salir del básico y el avanzado como una persona diferente en un contexto distinto, y tener la capacidad de crear resultados extraordinarios, sin un entrenamiento continuo para mantener esa nueva identidad, existe un alto riesgo de volver a ser quien se era antes y obtener los antiguos resultados.
Para alcanzar resultados extraordinarios, es necesario emprender acciones extraordinarias. Sin embargo, para poder llevar a cabo estas acciones, uno debe convertirse en el tipo de persona capaz de realizarlas, lo cual solo es posible mediante la creación de un contexto nuevo y extraordinario. Este es el objetivo principal del Programa de Liderazgo.
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