¿Cómo se ve un líder? La imagen tradicional nos lleva a pensar en trajes elegantes y corbatas impecables. Siempre luciendo bien, ¿verdad? Además, se espera que utilice un lenguaje sofisticado y nos indique nuestros errores y qué debemos hacer. ¡Eso es lo que identificamos como un líder! ¡Una pregunta interesante!
En nuestro contexto, parece que así es como se ve y se comporta un líder. Solo tenemos que observar a los directores de las grandes corporaciones: trajes impecables, puestos destacados en empresas importantes, viajes alrededor del mundo y pertenencia a las “mejores compañías”. Sin embargo, me surge una pregunta: ¿cuántos de estos líderes aparentes han logrado causar un cambio significativo en el mundo?
No tengo nada en contra de los trajes y los lujos, pero creo que es fácil confundir el liderazgo con el éxito económico. No digo que ambas cosas estén en conflicto, porque muchas veces se necesita prosperidad económica para materializar una visión. Lo que quiero expresar es que no necesariamente van de la mano.
Mahatma Gandhi ejerció su liderazgo vistiendo un dhoti, muy diferente de los elegantes trajes occidentales. La Madre Teresa de Calcuta ejerció su liderazgo desde los leprosarios. José Mújica hizo una gran diferencia en Uruguay vestido como un ciudadano común, viviendo en su propia casa y conduciendo su propio automóvil. Incluso Steve Jobs a menudo caminaba descalzo por la vida. Ninguno de estos ejemplos se disfrazó para parecer un líder.
El punto es que no es necesario aparentar ser uno, sino actuar como tal. El liderazgo no se percibe a simple vista, sino a través de las acciones.
Un líder es alguien con una visión clara que inspira a otros a abrazar esa visión, no a seguir al líder en sí mismo. Lo importante es la visión que evoca, no el líder en sí mismo. No es necesario vestirse como uno cree que se viste un líder, sino ser uno.
Entonces, ¿cómo se reconoce a uno? Por fuera, pueden tener muchas apariencias diferentes y no es posible clasificarlos por su aspecto. Sin embargo, la gente puede identificar algunas características en su comportamiento:
- Autenticidad: ser coherente entre quién eres en público y quién eres en privado. El liderazgo no es un disfraz que se usa en determinadas ocasiones.
- Responsabilidad: Un líder se declara como la causa de lo que sucede a su alrededor y actúa en consecuencia. (Ojo, una declaración no es una afirmación o un hecho, es una postura desde la cual se vive).
- Compromiso: Un líder está comprometido con algo más grande que él o ella misma. Su visión es todo, tan importante que es más grande que él mismo.
- Integridad: Un líder es una persona íntegra, que cumple su palabra tanto consigo mismo como con los demás. Es alguien completo.
Un líder se ve igual que tú y que yo, sin ninguna diferencia aparente. La diferencia radica en sus acciones, que revelan la importancia de su visión hasta el punto en que los demás eligen hacerla suya.
Si la gente sigue al líder, el líder ha
fracasado como líder. Si la gente sigue la visión del líder, ese líder es uno verdadero.
¿Te ves a ti mismo como un líder o actúas como uno?”
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